CHARGÉ(E) DE PROFESSIONNALISATION (H/F)

La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un(e) chargé(e) de professionnalisation.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d’agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié–des-Vosges (environ 800 agents). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le volet professionnalisation, en lien et en complémentarité du binôme chargé des formations en santé et sécurité.
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elles, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH et d’évolution des besoins. Le (la) chargé(e) de professionnalisation sera chargé(e) d’orienter les actions de formation aux besoins des collectivités.
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.

Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.

Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.

Missions principales

• Élaboration du plan de formation et de développement des compétences
  • Rencontrer les directions et les services pour établir un recensement des besoins en lien avec les projets de la collectivité
  • Recenser et suivre les formations obligatoires et les habilitations
  • Prendre en compte de l’évolution des métiers
  • Répertorier au travers des entretiens professionnels les demandes et besoins de formation et les projets professionnels des agents

• Gestion des formations
  • Formaliser le plan de formation à partir des demandes remontantes et des priorités des collectivités
  • Suivre la mise en œuvre des formations obligatoires des agents
  • Optimiser les moyens de formations
  • Recueillir les demandes de formation (CNFPT et hors CNFPT) et effectuer la saisie des inscriptions via la plateforme IEL et SIRH CIRIL : création des stages, sessions
  • Gérer les sessions de formation en intra et en interne
  • Assurer le suivi des conventions de formations, la gestion des devis, l’établissement des bons de commande (engagement de la dépenses, rapprochement et validation des factures)
  • Gérer les dossiers de financement, remboursement et conventions avec le CNFPT (exemple : apprentissage)
  • Assurer le suivi des demandes d’utilisation du Compte Personnel de Formation

• Élaboration du règlement de la formation
  •  Finaliser le règlement de formation et ensuite le maintenir à jour selon les évolutions réglementaires

• Gestion de l’apprentissage, des stagiaires et des services civiques
  • Répondre aux demandes en lien avec les services recherchés,
  • Recenser les besoins et les coûts
  • Assurer le suivi de l’agrément pour les services civiques
  • Gérer les demandes de prise en charge auprès du CNFPT
  • Mettre en œuvre les contrats, ou les conventions nécessaires
  • Assurer le lien avec les apprentis ou les stagiaires, les tuteurs et les organismes de formation
  • Suivre la professionnalisation avec les tuteurs et les organismes de formation
  • Suivi des demandes de prises en charge auprès du FIPHFP pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

• Accompagnement des agents dans le cadre de leur parcours professionnel
  • Proposer des entretiens d’évolution professionnelle
  • Informer les agents des préparation (Concours et examens professionnels)
  • Mettre en place et suivre la procédure de mobilité interne
  • Mettre en place et suivre la procédure en cas de reclassement

Compétences et aptitudes requises

• Connaissance ou intérêt pour les Ressources Humaines
• Connaissance de la fonction publique Territorial souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils dédiés
• Rigueur, adaptabilité et capacités relationnelles
• Travail en équipe
• Être force de proposition

Informations complémentaires :

• Titulaire de la fonction publique (fournir le dernier arrêté de situation), contractuel le cas échéant avec un CDD d’un an renouvelable
• Grade de catégorie B
• Poste à temps complet (sur 4, 4,5 ou 5 jours, 35 ou 36 heures hebdomadaires ouvrant droit à l’octroi de RTT)
• Travail en binôme, horaires de bureau et adaptables
• Télétravail possible après un temps de prise de poste de 3 mois
• Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
• Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
• Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
• Carte UpDéjeuner avec participation de l’employeur
• Forfait mobilités durables
• Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr